1 سال پیش
یک وکیل به مسائل حقوقی و پیامدهای احتمالی نشر نظرات منفی درباره محل کار در شبکه‌های اجتماعی مانند اینستاگرام، فیسبوک، واتساپ و تیک‌تاک پرداخته و افراد را به تامل و دقت بیشتر در این زمینه ترغیب می‌کند.
در دنیای دیجیتال امروز، کارکنان باید به شدت مراقب نظرات و اطلاعاتی باشند که در شبکه‌های اجتماعی منتشر می‌کنند. یک وکیل برجسته حقوقی توضیح می‌دهد که چگونه اظهار نظر منفی در مورد شرکتی که فرد در آن مشغول به کار است، می‌تواند به اقدامات انضباطی علیه وی منجر شود.
وی تاکید دارد که کارمندان وظیفه حسن نیت نسبت به شرکت‌هایی که برای آنها کار می‌کنند دارند و نباید در شبکه‌های اجتماعی چیزی منفی در مورد آنها منتشر کنند. این اقدامات می‌توانند نه تنها روابط کاری را تحت تاثیر قرار دهند، بلکه ممکن است منجر به پیامدهای حقوقی شوند.
وکیل توصیه می‌کند که کارکنان قبل از انتشار هر گونه نظر یا اطلاعاتی در مورد محل کارشان، به دقت فکر کنند. اگر مشکلی وجود دارد، بهتر است که این مسائل بصورت داخلی حل و فصل شوند و نباید «لباس‌های کثیف به باد داده شوند» یعنی مشکلات داخلی نباید به دیگران گفته شوند.
این نکات حقوقی نه تنها به حفظ هویت حرفه‌ای کمک می‌کنند، بلکه می‌توانند از بروز مشکلات و دعاوی حقوقی در آینده جلوگیری کنند.
اخبار مشابه
